ESTJ在MBTI里是个啥？
确切来讲就是, 具备超级理性特质, 热衷于爱管事儿, 且执行力充足到极致的那种“组织委员型人格”。
我曾见识过数目繁多的人, 将ESTJ错误地理解为“冷血工作狂”, 然而实际上根本不是这样子的。
今天咱们就唠唠这个类型，看看他们到底是哪种“狠角色”。
为什么ESTJ总被人说太强势
ESTJ的强势真不是装出来的。
他们的大脑天生就带着“秩序开关”，看到混乱就难受。
办公室里东西没摆整齐？ESTJ会忍不住去收拾。
开会时有人跑题？ESTJ会直接打断拉回正题。
朋友约饭居然迟到? ESTJ那般心里已然开始计时了, 一旦迟到十分钟便会径直发飙。
此等行为于他人眼中或许稍有“爹味”之感, 然ESTJ实则尤为委屈。
他们不是想管你，是真心觉得“规则不立，天下大乱”。
ESTJ类型的那个朋友是我的, 每次进行团建的时候, 订餐厅这件事是他主动做的, 排座位也是他主动做的, 而且还主动去催人集合。
有人嫌她烦，但没人不承认：没她，这活动大概率黄了。
“秩序即正义”是 ESTJ 的人格底色, 他们活着所肩负的使命, 是要使得一切都呈现出有条理的状态。
ESTJ适合做什么工作
这个问题是很多人最关心的。
ESTJ天生就是“执行者”的料，别让他们去搞创意，会憋疯。
看看ESTJ在职场上的高频岗位就清楚了。
项目经理、财务总监、运营主管、公务员、律师、军人。
全是需要规则、流程、落地执行的位置。
ESTJ最擅长的不是“想点子”，而是“把点子变成行动”。
你给他们一个目标，他们能给你拆分成步骤、时间表、验收标准。
而且他们真的会亲自盯进度，谁偷懒一眼就能看出来。
我接触过好几个创业公司的老板是ESTJ。
公司早期全靠他们每天盯着，把乱七八糟的业务理成一条生产线。
但ESTJ也有致命弱点——太相信“标准答案”。
遇到需要打破常规、摸着石头过河的事儿，他们容易抓狂。
ESTJ怎么跟别人好好相处
这个问题困扰了无数ESTJ的伴侣和同事。
说实话，想让ESTJ变温柔，比让猫学狗叫还难。
但你真跟他们混熟了会发现：ESTJ的爱全藏在行动里。
他们不会说“我爱你”，但会默默给你买好生活用品。
他们不会讲“你辛苦了”，但会帮你把工作收尾。
跟ESTJ相处只有一条黄金法则：别跟他们对着干规则。
他们定了规矩，你老老实实遵守，啥事没有。
你想搞特殊、走后门、偷懒耍滑，那就等着被怼吧。
ESTJ自己也别太累。
别什么事都往身上揽，别觉得“不盯就得出事”。
偶尔放放手，地球不会炸。
给自身留下些许能够喘息的空间, 去成为一名有着温度的执行的人, 这可比充任作为冷漠的监督工作的人要美妙得多。
ESTJ的成长建议
ESTJ最需要补的课就三个字：灵活性。
世界不是非黑即白的，很多问题没有标准答案。
试着去听听别人的想法，哪怕你觉得他纯属瞎扯。
试着去接受一些“无序”，比如周末不列计划，随性过一天。
尝试着去认可“我错了”这件事, 对于ESTJ而言, 其难度简直比攀登天空还要困难许多, 然而一旦承认了之后, 反倒会让人觉得更加轻松一些。
ESTJ的硬实力没人质疑，软实力才是破局关键。
别总想着“掌控一切”，你越松，别人反而越愿意跟你走。
执行力与逻辑, 已然充斥于你那人格的工具箱之中, 此刻, 若能再添入些许同理心以及弹性, 方可称之为满配。
ESTJ从来不是“坏人格”，只是“硬人格”。
这个世界需要你们来维持秩序，但也需要你们偶尔可爱一下。
别把规则当信仰，别把效率当真理。
该柔的时候柔一点，该慢的时候慢一点，你会发现日子好过得多。
ESTJ这般别类并非霸道总裁那类, 而是值得予以托付的靠谱管家, 这有个前提条件就是, 千万别太早将别人给吓唬跑了。
